北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020年是否包括不包括社保費和公積金

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。

那么最低工資是否包括不包括社保費和公積金呢？

《關(guān)于調(diào)整北京市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條第二款下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ǘ﹦趧诱邞?yīng)得的加班、加點工資；

　?。ㄈ﹦趧诱邆€人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

第二條：綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

以下為《關(guān)于調(diào)整北京市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》全文；

京人社勞發(fā)〔2019〕71號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

　　為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實保障低收入職工的基本生活,按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。

　　下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ǘ﹦趧诱邞?yīng)得的加班、加點工資；

　　（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　?。ㄋ模└鶕?jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

　　二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

　　五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

　　七、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行。

                                                                              北京市人力資源和社會保障局

                                                                                     2019年5月8日