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我國法律對女職工和未成年有何特殊保護？

根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，保護包括：

（一）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（二）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力搞懂強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（四）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

（五）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（六）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（七）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工期進行健康檢查。