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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

關(guān)于“因工外出”的界定，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013] 34號(hào))第一條進(jìn)一步明確，“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

據(jù)此，職工因工外出期間從事完全是個(gè)人目的的行為而發(fā)生的傷害，如探親訪友、娛樂游玩、購物等與工作無關(guān)的活動(dòng)中受到他人或意外傷害、突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷。